Увольнение за опоздание на работу может последовать только в случае, когда такие опоздания являются регулярными и продолжаются после привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора или замечания.
Будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности – работник продолжает опаздывать на работу может последовать санкция в виде увольнения.
В тоже время нужно помнить, что опоздание может быть вызвана причиной, возникшей не по вине работника, например стихийное бедствия, приостановка работы общественного транспорта, болезнь, стечение тяжелых жизненных или семейных обстоятельств, в этом случае опоздание на работу или даже прогул не могут являться основанием для увольнения.
Разумеется, вышеуказанные причины должны быть по возможности подтверждены соответствующими документами.
Первое или даже второе нарушение трудового договора или должностной инструкции не могут считаться злостным нарушением трудовой дисциплины. Принимается во внимание и тяжесть проступка, согласитесь опоздание на 1 минуту и 5 часов не равнозначны.
До увольнения работника за опоздание, работодатель обязан запросить объяснения работника с целью выяснить и понять уважительность причин для опоздания, либо отсутствие таких причин.
Увольнение за опоздание может быть оспорено в суде по иску работника, который не согласен с увольнением.