Право работодателя увеличивать или уменьшать количество, имеющихся работников. Однако сокращение штата должно соответствовать процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными актами предприятия.
Сокращению может подвергаться должность или штатная единица. При решении вопроса о том, какого именно работника необходимо сокращать, необходимо оценка семейного положения подпадающих под сокращение работников, их нуждаемость, наличие группы инвалидности и других факторов.
Следует помнить, что необоснованное увольнение по сокращению штата или нарушение процедуры такого увольнения могут повлечь для работодателя санкции. Увольнение работника может быть проведено только в случае невозможности предложить ему какую-либо иную свободную или вакантную должность, которую работник может занять с учетом своей квалификации и опыта работы.
Не допускается необоснованное увольнение работника, либо сокращение штата с целью избавиться от какого-либо конкретного работника, который не устраивает из-за своей принципиальной позиции либо отстаивает свои и права и права своих коллег по работе.
При увольнении работника по сокращению штата ему в обязательном порядке подлежит выплата средней заработной платы за два месяца, в случае если он встал на учет в службу занятости и не нашел новую работу, то подлежит выплате средняя заработная плата и за третий месяц.